תמונה

ינואר 2019

חברים שלום,

 

לפניכם המהדורה העשירית של מידעון אגף עבודה בנושא דיני עבודה, ובו פירוט של פסיקה משמעותית, תיקוני חקיקה עדכניים, עדכונים שונים בנוגע להעסקת עובדים, עובדים פלסטינים, פנסיה ועוד.

מאחר והנכם מרבים לפנות אלינו בשאלות הנוגעות להיעדרויות עובדים מפאת מחלה, בחרנו לרכז עבורכם במהדורה זו פתרונות פרקטיים ומשפטיים להתמודדות עם היעדרויות, אשר נחזות כהיעדרויות לא אותנטיות.

 

אנחנו מזמינים אתכם לפנות אלינו בכל שאלה ולצורך כל הבהרה, על פי פרטינו בתחתית המידעון.

 

קריאה מהנה ומועילה

מיכל וקסמן-חילי, עו"ד

ראש אגף עבודה

 

תמונה
תמונה

12.2.2019 – כנס  אילת ה- 23 לנושאי עבודה  

 

הנכם מוזמנים  לכנס השנתי לנושאי עבודה, שייערך בין התאריכים 12 עד 16 בפברואר, במלון דן אילת.

התוכנית מגוונת מתמיד ומעניינת, בהשתתפות מיטב המרצים והמומחים בתחום: שופטים, נציגי ממשלה, כנסת, מעסיקים והסתדרות.

לכל מי שטרם השתתף, וכמובן למי שהתנסה והשתתף בכנס בעבר – מומלץ בחום.

 
 
תמונה

6.3.2019 -  קורס מעשי בדיני עבודה במרחב דרום

 

לאור הצלחת הקורס המעשי בדיני עבודה בשנת 2018, הרחבנו את ביצוע הקורס בשנת 2019 לשלושת מרחבי התאחדות התעשיינים. שלושה קורסים ייערכו במהלך השנה – בצפון, בדרום ובירושלים.

 

 
תמונה

שימוע לפני פיטורים טרם קליטת עובד

 

בית הדין האזורי לעבודה פסק, כי חובה היה על מעסיק לבצע שימוע לעובד, טרם ביטול  הסכם העסקה, וזאת עוד לפני שהעובד נקלט לעבודה.

 

 

ביצוע התאמות לעובד עם מוגבלות

 

בית הדין הארצי לעבודה הרחיב את היקף ההתאמות, שמעסיק חייב לבצע, כדי לאפשר עבודה של אדם עם מוגבלות.

 

 

כוננות עבודה

 

בית הדין האזורי לעבודה פסק בשאלה, האם כוננות עבודה מזכה בשכר.

 

 

הוצאת מכתב פיטורים

 

בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי הוצאת מכתב פיטורים (גם אם מכתב פיקטיבי) מחייבת תשלום פיצויי פיטורים.

 

תמונה

תשלום פיצויי פיטורים לעובד קבלן

 

עובד קבלן כוח אדם או קבלן שירותים בתחום הניקיון, השמירה והאבטחה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים, בכל מקרה בו ההתקשרות בין הקבלן לבין מזמין השירות הסתיימה .

 

היעדרות של בן זוג או הורה בשל תרומת איברים

 

לאחרונה תוקן חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג), התשנ"ח-1998 וכן תוקן חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), התשנ"ד-1993 ביחס לאפשרות להיעדר בשל תרומת איברים.

 

חוק לצמצום השימוש במזומן

 

לאחרונה נכנס לתוקף חוק אשר מגביל את  השימוש  מזומן, כולל שכר עבודה, ומעודד תשלום באמצעים דיגיטליים.

 

היעדרות בשל טיפולי פוריות

 

בהתאם לתיקון החוק, כל עובדת ועובד, הזכאים להיעדר מעבודתם בשל טיפולי פוריות, יוכלו להביא בחשבון גם חלקי ימים שבהם נעדרו מעבודתם, ויהיו זכאים לתשלום שכר, בגין ההיעדרות, החל מהשעה הראשונה ועד ל-40 שעות היעדרות בשנה.     

תמונה

נעדכנכם, כי במסגרת פעילותינו בחודשיים האחרונים, השתתפנו וייצגנו את עמדת המעסיקים בניירות עמדה, בדיונים מול הרגולטורים השונים ובוועדות הכנסת, בעניינים הבאים:

  • זכאות עובד לשעות היעדרות לצורך טיפול בהורה, מעבר להיעדרות המותרת לפי חוק דמי מחלה;
  • תיקון לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ולחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח לשם השוואת תנאי שכר לקבוצות שאסור להפלותן;
  • הצורך במתן הודעה מוקדמת לרשויות המדינה ולהסתדרות לפני סגירת עסק;
  • החלטת נציב התלונות על שופטים בעניין ניהול דיונים בבתי הדין לעבודה העוסקים בצעדים ארגוניים בסכסוכי עבודה קיבוציים;
  • חופשת הורה לצורך גיוס בנו/בתו;
  • תשלום פיצויי פיטורים לעובד קבלן כוח אדם וקבלן שירותים;
  • היעדרות בן זוג או הורה בשל תרומת איברי גוף;
  • תשלום דמי גמולים על ידי המעסיק בתקופה בה משולמים דמי פגיעה לעובד מהמוסד לביטוח לאומי;
  • טיוטת האמנה הבינלאומית למניעת אלימות והתנכלות בעבודה של ה- ILO (ארגון העבודה הבינלאומי);
  • היעדרות על חשבון מכסת ימי מחלה לצורך טיפול בילד חולה, כאשר בן הזוג לומד ולא עובד.

 

תמונה

היעדרות מפאת מחלה – מורה נבוכים

 

כידוע, דיני העבודה מאפשרים לעובד להיעדר ממקום עבודתו בשל סיבות מוגדרות, ביניהן: חופשה ומחלה, תאונת עבודה, מילואים, תקופת לידה ועוד, זאת בהתאם למכסה ולכללים שבחוקים הרלוונטיים ובהתאם להסכמים האישיים והקיבוציים, ככל שנכללים בהם הוראות מיוחדות בנושאים אלה. הזכויות הללו  נועדו לאפשר לעובד להיעדר פעמים מסיבות מוגדרות, פעמים כדי להחליף כוח ואויר ופעמים כדי לנוח כאשר אינו מסוגל לעבוד.

ואולם, קיימות סיטואציות שונות להיעדרות שהן אמנם תחת האיצטלה הסוציאלית של היעדרות מפאת מחלה,  אך בפועל ההיעדרות הנה מסיבה אחרת, והטענה בדבר מחלה אינה אותנטית.

 

ביטוח עובד בגין אובדן כושר עבודה

 

בית הדין הארצי לעבודה קיבל את עמדת התאחדות התעשיינים וקבע: למרות הוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיה חובה, המעסיק אינו אחראי לסוג הביטוח הפנסיוני של העובד.

 

העסקת עובדים פלסטינים

 

החל מהשכר המשולם בגין חודש ינואר 2019 תפסק הגבייה עבור תשלום דמי מחלה באמצעות מדור התשלומים לעובדים פלסטינים, המועסקים בישראל.

 

רפורמת קרן ברירת מחדל

 

החל מיום 1.4.2019 ואילך, במקרה בו עובד לא מימש את זכות הבחירה שלו ולא בחר בקופת גמל, והמעסיק לא ביצע הליך תחרותי לבחירת קרן ברירת מחדל מפעלית בהתאם להוראות חוזר שוק ההון, חובת המעסיק הנה לבצע עבור העובד ביטוח פנסיוני באחת מארבע קרנות ברירת המחדל, שנבחרו  על ידי משרד האוצר.

המידע שלעיל הינו בבחינת מידע כללי ותמציתי בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. על המשתמש לקבל עצה מקצועית נפרדת לכל פעולה משפטית או אחרת בקשר לנושאים שנדונו במידעון.

לשאלות או הבהרות בנושאים המפורטים או בכל נושא אחר, הנכם מוזמנים לפנות לעורכי הדין באגף:

לעו"ד מיכל וקסמן-חילי, ראש האגף, בטל' 03-5198819 או במייל michalh@industry.org.il

לעו"ד מוטי עזרן, מנהל תחום משפט קיבוצי, בטל' 03-5198824 או במייל motia@industry.org.il

וכן לעו"ד מוריה ברבי, בטל' 03-5198731 או במייל  moriah@industry.org.il

 
אם אינך רואה מייל זה כראוי לחץ כאן
 
 
תמונה
תנו לנו לייק
סגור